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Esta semana continuamos con el bloque #4 de la Pirámide del Éxito: Cooperación.
[Cooperación] con todos los niveles de colaboradores de trabajo. Escucha si quieres ser escuchado. Interésate en encontrar el mejor camino, no en tener el tuyo. – John Wooden
La cooperación es trabajar con otros para el beneficio de todos. Uno de los sentimientos más gratificantes que una persona puede experimentar es la satisfacción de haber aportado con su talento, tiempo, dinero, ideas o cualquier otro recurso a una causa común.

Para lograr un ambiente saludable de cooperación, cada persona debe traer algo que añada valor y sinergía al equipo. Cuando se nos pide cooperación dentro de un ambiente de grupo, hay dos dimensiones que debe ser analizadas con el propósito de maximizar los resultados esperados. Estas son la dimensión del líder (quien solicita cooperación) y la del miembro de equipo (quien esta presto a cooperar).

¿Qué debe hacer el líder para lograr que el equipo se motive, se involucre y coopere con un objetivo en beneficio del grupo?
  1. Establecer una misión, tarea o propósito claro. Las personas desean sentir que están trabajando o dando sus recursos a una actividad organizada.
  2. Evitar el protagonismo del líder o de alguna persona del equipo. El resto de la gente se sentirá desanimada si ve que la cooperación y esfuerzo es para satisfacer los intereses de una sola persona.
  3. Tratar con amabilidad a las personas que quiere se involucren en una meta grupal.
  4. Involucrarse con el grupo en la misión. Una de las peores cosas que puede hacer un líder es pedir cooperación y no involucrarse en el asunto. El equipo necesita sentir que el líder está con ellos dirigiéndoles con sus palabras y ejemplo.
Por otra parte, si tienes un fuerte deseo de cooperar o servir, a continuación te presento algunas cosas que debes evaluar a la hora de emprender el camino:
  1. No brindes tus servicios si te sientes obligado o la culpa te domina. Al final del día, el desánimo será mayor que el deseo de servir.
  2. Da siempre el máximo aun cuando el resultado individual sea menor. Recuerda que cooperamos o servimos con la idea de beneficiar al equipo.
  3. Evita que el sentido de competencia dañe el espíritu del equipo. Ayudarse unos a otros es más importante que competir unos con otros.
  4. Complementa a tus compañeros. Encuentra una persona fuerte en las áreas que eres débil y viceversa. Busca a alguien con habilidades que complementen las tuyas y trabajen juntos.
Hierro con hierro se aguza; Y así el hombre aguza el rostro de su amigo. Proverbios 27:17
Te invito a experimentar los beneficios de crear relaciones de unidad y un espíritu de equipo. Cuando en un equipo existe un entendimiento claro de la cooperación, comenzarán a experimentar el verdadero éxito y una explosión de resultados favorables.

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